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摄影师赵艺

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日志

 
 

你愿意为怎样的老板工作  

2006-05-14 11:51:30|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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你愿意为怎样的老板工作

  我们选择哪一份工作,能够坚持多久,除了有兴趣、升迁、薪水方面的因素,有一名十分讲理并且优质的老板,也是相当重要的。有时,这个“为谁工作”的原因,甚至达到了压到一切,令人不惜放弃优渥薪水、高级职位的地步。

  “准老板”逼我背黑锅,我就不为她工作!

  最近,胡先生经历了一场未遂的跳槽,最终令他望而却步的,是那名手腕超级厉害的台湾老板A女士,“我虽然年轻,但也不是刚毕业的大学生,却被她的心机耍得团团转———这样的老板,叫人怎么愿意为她工作?”

  初次面试,准老板“独具慧眼”

  A女士所在的那家大公司,新近在上海成立大中华区分公司,首要任务当然是招人。我是被业内一位前辈介绍过去的。A女士要招的,是一名主管整个华东、华南地区的市场总监,与我同时面试的人当中,数我资历最浅,但A女士偏偏挑中了我,急吼吼地约我周末就面试,令我受宠若惊。

  见了面,相谈甚欢,A女士迅速地表达了对我的“好感”:“你虽然年轻,但是我觉得你思路相当清楚,也很有独到见解。”总之是潜力无限,甚入她老人家法眼。其时,我对她印象也不错,没有一般台湾老板咄咄逼人的感觉,况且她还笑眯眯地说,“我认识你老板喔,我觉得我应该不会比他难对付……”再加上职位着实诱人,照正常步骤,起码要四五年后才能企及,所以我跃跃欲试。A女士含蓄地告诉我,这个职位的月薪预计在1.7万元(税前,下同)左右,周一上班后,人力资源总监会再打电话跟我谈。我自然微笑应承。

  薪水“缩水”4000元

  说实话,这样的公司背景,这样的职位,月薪的“市场价”一般在2.5万到3万元左右。我目前的薪水也有1.4万,虽然我资历确实还浅,但是既然能到这个职位,应该也算是认可了我的能力,我想,要求1.9万的月薪,应该有讨价还价的余地。跟人力资源总监电话面试时,我告诉了他我的薪水期望。隔天,人力资源总监又打电话给我,含糊地说,公司已经答应了我的要求,并已把OfferLetter发到我的电子邮箱。

  我一阵狂喜———市场部是一个花钱的部门,而且很难衡量主管的工作成果。如果HR部门那么轻松就答应我的薪水要求,说明这家公司预算充足,而A女士也一定在背后力挺我,以后的工作肯定会顺风顺水!谁知打开邮箱一看,我傻了眼,信里明明白白写着:“为了平衡与公司其它员工的薪水”,只给我月薪1.5万元,年底双薪,每月报销手机费300元,其它福利一概没有。

  当即,我就认定是HR总监在跟我耍花腔,逼我说出“那么大家各退一步,就1.7万好了”。我决定不上这个当,发信表示不能接受这个薪水———老板急着要我过去干活,他暗地里使绊子,最后倒霉的一定是他吧。可后来才知道,完全是我的“准老板”在捣鬼!

  老板“栽赃”,逼我去上班

  果然,第二天,A女士又给我电话:“我听说你不愿意为我工作哦,到底是怎么回事嘛?”我力求“得体”地回答:“我很希望来上班,但是现在HR部门给我的薪水与我的期望相差太远了,当然,我愿意和他们再谈一谈。”

  A女士“非常高兴”,挂了电话就给HR总监发信,顺便抄了一份给我:“我很高兴地告诉你,胡先生愿意接受1.7万元的月薪,请你迅速为他办理各项手续。”

  收到这封邮件,我震惊了!A女士与我打的那通电话里,完全没有涉及任何薪水问题,薪水这件事那么重要,而且我几次三番地重申,她怎么可能搞错?果然,她接着又不停地发信来催促我,语气一封比一封严厉,最后干脆说“我们之前谈得相当愉快,但是你现在想为了两千块钱放弃这次为我工作的机会,是人生一大损失,请你好好考虑清楚。”

  这算什么?坚持暗示说我从第一次面试时就答应她的价码,此后又出尔反尔?不停地把我说成是一个很贪财的蠢笨人,最好说得连我也灰心气馁,乖乖为她去工作么?

  她也许是因为预算有限,所以选择了我这个性价比最好的,但也不能为了让我去干活这样算计我吧!

  当然,我可以置之不理,或者干脆撕破脸皮说老子不爱去受你那口鸟气。然而A女士也是做市场出身,在上海工作多年,各方面关系都很发达,还认得我现在的老板———女人若是觉得丢了面子,什么事都做得出来,光是跑去告诉我老板“你手下想跳槽,本事没多少,薪水开得比天还高”,就够我吃不了兜着走了!

  最后,我字斟句酌地给她发了信,婉转但坚决地拒绝了“为她工作”,“即使HR部门最后愿意把我的薪水调至1.9万,我觉得也很难再进贵公司工作,因为这期间的磋商过程令我们双方都相当尴尬……“真的,仅是婉拒还不够,必须要把话说到”煞根“,不然她要是转头又打电话来说”啊呀我们最后同意了你的要求“,我岂不是更被死死逼上绝路,背定出尔反尔的黑锅?

  至于现任老板那里,我也想通了。听说这种事,他多半会当着大家的面给你难堪:“听说你最近想跳槽?”我只消照实说一句,包管他喜笑颜开:“老板,人家给我市场总监的职位,薪水开出1.7万,我都不肯去呐!”

  我们希望为谁工作?

  撇开诸如“让我少干活多发钱”之类的白日梦式期待不谈,我们在MSN上收集了一些白领对于老板的期待。也许老板们只要小小地做一点改变,或者就能让你的下属从此不在背后嘲笑你,并且甘心情愿地“为你工作”?

  多多赞美和鼓励金先生 软件工程师

  这世界上最难做的,莫过于奖罚分明。工作做不好,人人都看得见,自然要罚起来也服气。然而一旦你做得好呢,老板就不吭声了,他的逻辑是“我花钱雇你,做好工作难道不是应该的吗?”实际上,对普通员工而言,成功完成一件工作之后,我们期望的,并不全是老板多发钱,很多时候,我们要的,不过是老板的赞美和鼓励。

  但我遇到的老板永远是惜赞美如金,并且常常不惮以最坏的恶意揣摩你———这次项目完成得不好?一定是你在偷懒!你把员工想得那么坏,员工自然也不会乐意为你卖命吧。

  懂得帮下属解决些小问题 黄小姐 秘书

  如果想留住员工,老板可以替下属解决一些小问题,我前任老板就很懂得利用人的感恩心理———他一直会主动问下属最近有什么烦心的事。听说一名得力手下的太太新近迁居上海而暂时无业,便帮她推荐了个面试机会。那位下属从此十分感激,拿着不多的薪水又替老板卖了几年命。

  事实上好老板难求,趁手的好员工也难求,员工等于是老板的臂膀,不关心他,他不一定会给你磨洋工,却至少不会发挥出全部潜力吧?

  Be Reason able! 卫小姐 市场经理

  我曾经有一任老板,希望我们个个是工作狂,赶起工来,有时会连续两周都是晚上11点回家。她自己却8点之前就回家了。最令人沮丧的一次,是我连续加了一周的班,第二天要去广州出差,早上收拾行李晚到了5分钟,居然被她叫进办公室,很严肃地批评了一顿。

  自然不会期望老板事事设身处地为你考虑,那样的话,恐怕他也当不了老板。但是不管怎样,起码得讲理一些!
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